11 月 23 日，河南省民营企业协会发文支持胖东来，此举在社会各界引起了广泛关注。

胖东来引发关注

胖东来创始人于东来此前提出的一系列规定，如员工结婚不索要或支付彩礼，酒席不超五桌，不依赖父母买房买车等，在网络上引发了网友的热议，有人甚至指责其干涉员工私事。

然而，河南民企协会在声援中并未明确提及胖东来的高额薪资待遇，其背后原因值得我们深入探究。

协会声明

一方面，协会强调企业成功并非仅仅依赖高薪，而是更注重创新能力、市场竞争力、企业文化等多方面的因素。协会希望企业能够关注自身的内在提升，避免过度聚焦于薪资，从而引发不必要的竞争。

另一方面，考虑到不同企业的发展阶段和行业特性，胖东来的高薪模式可能并不适用于所有企业。因此，协会更倾向于从宏观层面引导企业完善治理结构，优化业务流程，加强创新能力等。

此外，协会选择以委婉间接的方式传达胖东来为员工提供良好待遇的信息，以避免直接提及高薪可能引发的争议。

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